Trong môi trường kinh doanh ngày càng đòi hỏi cao, quá trình tuyển dụng trở nên phức tạp và đầy thách thức hơn bao giờ hết. Không chỉ là nhiệm vụ tìm kiếm người lao động phù hợp, mà còn cần phải đảm bảo rằng họ có khả năng đáp ứng các yêu cầu cụ thể của công việc. Điều này đặt ra yêu cầu cao đối với ứng viên, buộc họ phải không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng để đạt được tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng đề ra.
Nhu cầu tuyển dụng năm 2024
Bối cảnh thị trường tuyển dụng năm 2024 là một ví dụ điển hình. Theo dự báo từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, mặc dù tình hình kinh tế toàn cầu và trong nước tiếp tục diễn biến phức tạp, nhưng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức cao. Bà Nguyễn Thị Hương, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, nhấn mạnh rằng sự phục hồi của nền kinh tế sau đại dịch COVID-19 vẫn còn nhiều bất ổn, tuy nhiên, điều đó không ngăn cản các doanh nghiệp từ việc mở rộng quy mô và tìm kiếm nhân tài mới.
Báo cáo Khảo sát Thị trường Tuyển dụng của JobsGO cho năm 2023-2024 đã ghi nhận một tín hiệu tích cực khi có đến 83,7% số nhà tuyển dụng tham gia khảo sát bày tỏ ý định tuyển dụng thêm nhân sự. Điều này cho thấy, mặc dù gặp nhiều khó khăn và thách thức, doanh nghiệp vẫn đặt niềm tin vào sự phát triển và mở rộng trong tương lai.
Trong bối cảnh tuyển dụng đầy cạnh tranh như vậy, ứng viên cần phải đối mặt với nhiều thách thức lớn. Việc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao mà còn cần có khả năng thích ứng và học hỏi nhanh chóng. Bên cạnh đó, với sự gia tăng của số lượng ứng viên do tình hình kinh tế, việc nổi bật giữa đám đông trở thành một thách thức không nhỏ.
Theo JobsGO, vấn đề “thiếu ứng viên chất lượng” là một trong những thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng phải đối mặt. Nhu cầu về nhân sự có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc cụ thể đang tăng cao, trong khi đó, nhiều ứng viên mới ra trường lại thiếu cơ hội thực tế để phát triển bản thân.
Ứng viên cần chuẩn bị những gì ?
Để giải quyết những thách thức này, ứng viên cần phải chủ động trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm. Tham gia các khóa học bổ sung, hội thảo, và tọa đàm chuyên ngành không chỉ giúp họ mở rộng kiến thức mà còn là cơ hội để gặp gỡ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong ngành. Ngoài ra, việc tích cực xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng giúp ứng viên tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi liên tục của thị trường lao động, ứng viên không chỉ cần chú trọng đến việc nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn phải phát triển kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề. Những kỹ năng này ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự hợp tác và tương tác giữa các cá nhân và bộ phận là chìa khóa để thành công.
Bên cạnh đó việc xây dựng một mạng lưới quan hệ tốt cũng là một trong những cách giúp ứng viên tiếp cận với việc làm phù hợp hơn. Thông qua quá trình tham gia sự kiện chuyên ngành, hội thảo, hội nghị ứng viên được tiếp xúc, xây dựng mạng lưới quan hệ với những người có uy tín trong ngành nghề. Đây cũng là một trong số những mạng lưới quan trọng để tìm kiếm việc làm, cơ hội hợp tác học hỏi.
Tóm lại, trong một thị trường tuyển dụng ngày càng đầy thách thức và cạnh tranh, việc chuẩn bị và phát triển bản thân là yếu tố then chốt giúp ứng viên thành công. Bằng cách nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển kỹ năng mềm, và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp, ứng viên sẽ tăng cơ hội của mình trong việc tìm kiếm và giữ chân được vị trí công việc mong muốn, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế nước nhà.
