Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng và công nghệ phát triển mạnh mẽ, nhiều sinh viên hiện nay đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp có mức lương cao. Tuy nhiên, giáo sư Chử Đức Trình, Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã có những chia sẻ đáng chú ý tại “Ngày hội việc làm 2025”, diễn ra vào ngày 22/03 tại Hà Nội. Ông cho rằng, việc “nhảy việc” chỉ vì lương cao sẽ không giúp các sinh viên có thể làm được những công việc lớn trong tương lai.
Thị Trường Lao Động Và Xu Hướng Nhảy Việc
Trong bài phát biểu của mình, GS.TS Chử Đức Trình nhận định rằng, trong thời đại công nghệ số, tỷ lệ người lao động thay đổi công việc cũng gia tăng. Theo thống kê, một người lao động từ khi bắt đầu đi làm đến khi nghỉ hưu có thể sẽ trải qua khoảng 4-6 lần chuyển đổi công việc. Trong mỗi lần thay đổi công việc, người lao động cần phải trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng mới để phù hợp với công việc mới và môi trường sống mới. Điều này cho thấy, việc thay đổi công việc không phải là điều xấu, nhưng cần phải có sự cân nhắc kỹ lưỡng.
Tuy nhiên, giáo sư Trình cảnh báo rằng, nếu chỉ nhảy việc vì mức lương cao mà không có sự chuẩn bị kỹ càng về kiến thức và kỹ năng cần thiết, thì rất khó để làm được những công việc lớn, mang lại giá trị lâu dài. Ông chia sẻ, trong quá trình làm việc với nhiều doanh nghiệp lớn có kế hoạch đầu tư tại Việt Nam, một trong những mối lo ngại lớn nhất của họ chính là tình trạng lao động “nhảy việc”. Điều này đã gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng, bởi việc đào tạo nhân sự mới tốn thời gian và chi phí, nhưng chỉ khi nhân viên hoàn thành khóa đào tạo thì họ lại quyết định rời đi để tìm kiếm cơ hội mới.
Nhảy Việc – Lợi Hay Hại?
Giáo sư Trình khuyên sinh viên và người lao động nói chung rằng, việc thay đổi công việc chỉ nên thực hiện khi công việc mới giúp họ phát triển lâu dài hơn công việc hiện tại. Việc nhảy việc chỉ vì một mục tiêu ngắn hạn, chẳng hạn như mức thu nhập cao, có thể sẽ khiến người lao động bỏ qua những cơ hội phát triển thực sự và mất đi những trải nghiệm quý giá trong công việc.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng đang phải đối mặt với tình trạng nhân viên liên tục nhảy việc. Theo bà Phạm Thị Vân, chuyên gia tuyển dụng và phát triển công nghệ tại tập đoàn One Mount, việc lao động Gen Z thường xuyên thay đổi công việc không phải là vấn đề của thế hệ này. Nguyên nhân chính là do các bạn trẻ chưa hiểu rõ cách làm việc theo nhóm hoặc chưa xác định được mục tiêu nghề nghiệp lâu dài. Điều này dẫn đến việc thiếu sự ổn định trong công việc, ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp.
Tầm Quan Trọng Của Việc Tự Học Và Bổ Sung Kiến Thức
Bên cạnh việc thay đổi công việc, giáo sư Trình cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tự học và cập nhật kiến thức trong suốt quá trình làm việc. Theo ông, không có trường đại học nào, dù có danh tiếng thế nào, có thể cung cấp đầy đủ tất cả kiến thức và kỹ năng suốt đời cho sinh viên. Do đó, mỗi người lao động cần phải chủ động học hỏi những điều mới và nâng cao trình độ trong công việc. Việc này không chỉ giúp cá nhân thích ứng với những thay đổi trong công việc mà còn mở ra cơ hội phát triển bản thân trong tương lai.
Trong thời đại số hiện nay, việc trang bị kỹ năng số, học hỏi và làm chủ công nghệ là điều vô cùng quan trọng. Sinh viên các ngành công nghệ, đặc biệt là ngành công nghệ thông tin, khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, điện tử hay tự động hóa, cần phải nắm bắt được xu hướng công nghệ và ứng dụng chúng trong công việc hàng ngày. Giáo sư Trình cho biết, AI (Trí tuệ nhân tạo) sẽ không thay thế con người, mà sẽ là công cụ hỗ trợ giúp nâng cao hiệu suất công việc. Chính vì thế, các sinh viên trong ngành công nghệ cần phải đồng hành cùng sự phát triển của xã hội và lan tỏa tinh thần ứng dụng công nghệ số vào công việc.
Cơ Hội Việc Làm Tại “Ngày Hội Việc Làm 2025”
Ngày hội việc làm 2025 không chỉ là dịp để sinh viên tiếp cận thông tin về thị trường lao động mà còn là cơ hội để họ tiếp xúc và tìm hiểu trực tiếp với các nhà tuyển dụng. Tại sự kiện, đã có sự tham gia của 76 doanh nghiệp lớn từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, điện tử, sản xuất, tự động hóa, cơ khí, tài chính và ngân hàng. Các sinh viên có thể tìm hiểu thêm về các yêu cầu nghề nghiệp, các kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, từ đó điều chỉnh lộ trình học tập và phát triển nghề nghiệp.
Giáo sư Trình cũng nhấn mạnh rằng, ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên cũng cần rèn luyện các kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề. Những kỹ năng này sẽ giúp họ không chỉ thành công trong công việc mà còn đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Triển Vọng Ngành Công Nghệ Tại Trường Đại Học Công Nghệ
Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội, trong năm 2025 sẽ tiếp tục tuyển sinh 4.020 sinh viên cho 17 ngành đào tạo hiện có và mở rộng thêm 3 ngành mới gồm: Khoa học dữ liệu, Công nghệ vật liệu và Công nghệ sinh học. Những ngành học này đều có vai trò quan trọng trong việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho các lĩnh vực công nghệ cao, khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và tự động hóa.
Chính vì vậy, các sinh viên theo học các ngành này cần nắm vững các kiến thức chuyên môn và luôn cập nhật xu hướng công nghệ mới để không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc mà còn mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Việc thay đổi công việc là điều không thể tránh khỏi trong sự nghiệp của mỗi người, nhưng điều quan trọng là phải có sự cân nhắc kỹ lưỡng. Nhảy việc chỉ vì lương cao có thể mang lại lợi ích ngắn hạn, nhưng để làm được những công việc lớn và phát triển lâu dài, sinh viên cần có sự chuẩn bị kỹ càng về kiến thức, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp. Sự chủ động học hỏi và phát triển bản thân sẽ giúp mỗi người lao động tạo dựng một sự nghiệp vững vàng và bền vững trong tương lai.
