Trong một vụ việc gây chấn động trong cộng đồng học thuật, Đại học Columbia (Mỹ) đã đình chỉ sinh viên Chungin “Roy” Lee một năm vì phát triển một công cụ AI giúp ứng viên gian lận trong các vòng phỏng vấn kỹ thuật. Câu chuyện này đã thu hút sự chú ý lớn từ giới truyền thông và dư luận, đặc biệt là trong bối cảnh công nghệ AI ngày càng có ảnh hưởng mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng và giáo dục.
1. Lý Do Đại Học Columbia Đình Chỉ Chungin “Roy” Lee
Theo các thông tin được Insider tiết lộ, Lee là sinh viên năm cuối ngành khoa học máy tính tại Đại học Columbia. Sinh viên này đã phát triển một công cụ AI tên là Interview Coder, cho phép ứng viên sử dụng phần mềm để gian lận trong các buổi phỏng vấn kỹ thuật. Công cụ này giúp người sử dụng có thể nhanh chóng trả lời các câu hỏi phỏng vấn bằng cách viết và sửa mã nguồn lập trình, phân tích và giải thích các bài toán kỹ thuật theo thời gian thực mà không để người phỏng vấn nhận ra.
Trước khi bị đình chỉ, Lee đã đăng tải một video trên mạng xã hội cho thấy việc sử dụng công cụ Interview Coder để vượt qua một bài phỏng vấn của Amazon. Việc này đã khiến Đại học Columbia phải tiến hành xem xét kỷ luật. Theo hồ sơ kỷ luật của trường, Lee bị xác định vi phạm các quy định về đạo đức học thuật khi chia sẻ “tài liệu trái phép” về cuộc họp kỷ luật và đăng hình ảnh có sự tham gia của nhân viên trường lên mạng xã hội.
2. Interview Coder: Công Cụ AI Gây Sóng Gió Trong Cộng Đồng Tuyển Dụng
Interview Coder được phát triển bởi Lee và một đối tác, và công cụ này được bán với giá 60 USD/tháng cho những ai muốn sử dụng để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Công cụ này sử dụng các mô hình AI tạo sinh để viết và sửa mã code, giải thích các kết quả chi tiết cho người sử dụng, tạo ra một quy trình gian lận tinh vi và khó bị phát hiện.
Điều đáng chú ý là Interview Coder không chỉ hoạt động hiệu quả trong việc giải quyết các câu hỏi lập trình mà còn có khả năng phân tích cả các câu hỏi miệng và văn bản của người phỏng vấn. Với khả năng làm việc một cách nhanh chóng và chính xác, công cụ này đã giúp những người tham gia phỏng vấn có thể dễ dàng vượt qua các câu hỏi kỹ thuật mà không cần phải thể hiện kỹ năng thực tế.
Ngoài ra, Interview Coder còn có tính năng “vô hình”, tức là không bị phát hiện bởi các phần mềm kiểm tra gian lận như Zoom hay Google Meet. Điều này khiến các nhà tuyển dụng khó có thể nhận ra rằng ứng viên đang sử dụng công cụ hỗ trợ bên ngoài.
3. Cuộc Tranh Cãi Xung Quanh Công Cụ AI Và Đạo Đức Sử Dụng
Sự phát triển của công cụ Interview Coder đã dấy lên một cuộc tranh cãi lớn về vấn đề đạo đức trong việc sử dụng AI. Trong khi một số người cho rằng công cụ này chỉ là một công cụ hỗ trợ học tập và chuẩn bị phỏng vấn, thì nhiều ý kiến cho rằng việc sử dụng nó trong các cuộc phỏng vấn thực tế là hành động gian lận và không tôn trọng quy trình tuyển dụng công bằng.
Lee và đối tác của mình khẳng định rằng họ đã đọc và tuân thủ các quy định trong sổ tay học thuật của trường trước khi phát triển và tiếp thị công cụ này. Họ cho rằng công cụ chỉ được thiết kế để hỗ trợ học tập và không dùng để gian lận trong các bài tập trên lớp. Tuy nhiên, Đại học Columbia đã đưa ra quyết định đình chỉ Lee vì cho rằng công cụ của anh có thể được sử dụng để gian lận trong các kỳ thi và buổi phỏng vấn, điều này làm tổn hại đến giá trị và tính trung thực của hệ thống học thuật.
4. Hệ Lụy Từ Quyết Định Của Đại Học Columbia
Sau khi bị đình chỉ, Lee chia sẻ trên mạng xã hội rằng anh cảm thấy bất ngờ và buồn bã về quyết định của trường. Lee cho biết mình không nghĩ rằng các cuộc phỏng vấn kỹ thuật lại nằm trong phạm vi kiểm soát của trường và không ngờ rằng việc phát triển công cụ này lại dẫn đến kết quả nghiêm trọng như vậy. Trước khi nhận quyết định đình chỉ, Lee đã nộp đơn xin nghỉ học, và chỉ một tuần rưỡi sau, trường đã quyết định đuổi học hoàn toàn.
Mặc dù Lee cho rằng mình không làm gì sai khi phát triển công cụ Interview Coder, nhưng quyết định của Đại học Columbia đã đặt ra một dấu hỏi lớn về mối quan hệ giữa công nghệ và đạo đức. Việc sử dụng AI trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng không chỉ đơn giản là một vấn đề kỹ thuật mà còn là vấn đề liên quan đến sự trung thực và công bằng trong công việc và học tập.
5. Công Nghệ AI Trong Tuyển Dụng: Cơ Hội Và Thách Thức
Câu chuyện của Chungin “Roy” Lee không chỉ là một sự cố riêng lẻ mà còn là một lời cảnh tỉnh cho toàn bộ ngành tuyển dụng và giáo dục trong bối cảnh công nghệ AI ngày càng phát triển mạnh mẽ. Mặc dù công nghệ AI có thể giúp tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng và học tập, nhưng việc lạm dụng nó để gian lận sẽ phá vỡ tính công bằng và hiệu quả của các hệ thống này.
Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng AI có thể mang lại rất nhiều lợi ích nếu được sử dụng đúng cách. Các công cụ AI có thể giúp các ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho các buổi phỏng vấn, đồng thời giúp các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính xác hơn thông qua các công cụ phân tích dữ liệu. Tuy nhiên, việc sử dụng AI để gian lận sẽ tạo ra một tiền lệ nguy hiểm, làm giảm giá trị của các kỳ thi và quy trình tuyển dụng.
Vụ việc của Chungin “Roy” Lee là một ví dụ điển hình về việc công nghệ AI có thể vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với xã hội. Trong khi AI có thể mang lại những tiện ích và hỗ trợ đáng kể trong việc nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc, thì việc sử dụng nó một cách thiếu đạo đức, như trường hợp Interview Coder, sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng đối với cộng đồng học thuật và nghề nghiệp.
Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, điều quan trọng là chúng ta phải cân nhắc kỹ lưỡng về cách thức và mục đích sử dụng AI để đảm bảo rằng công nghệ này sẽ phục vụ cho sự tiến bộ và phát triển bền vững, thay vì làm giảm giá trị của các quy trình tuyển dụng và học tập chính thức.
