Theo báo cáo mới nhất của Navigos Group, nhà cung cấp giải pháp tuyển dụng hàng đầu, cùng sự hợp tác với Hội Kế toán TP.HCM, Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam và Học viện Smart Train, thị trường lao động trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán hiện đang gặp nhiều thách thức. Sinh viên mới ra trường đang phải đối mặt với tình trạng khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, khi chỉ có 7,2% doanh nghiệp cho biết có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này.
Tình hình tuyển dụng hiện nay
Báo cáo của Navigos Group cho thấy hơn 44% doanh nghiệp phản hồi chưa có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới. Điều này đồng nghĩa với việc gần một nửa số doanh nghiệp không có kế hoạch mở rộng nhân sự trong tương lai gần, làm gia tăng áp lực lên những người tìm việc, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp.
Đáng chú ý, có sự khác biệt rõ rệt giữa các doanh nghiệp có quy mô lao động khác nhau. Các doanh nghiệp có quy mô từ 100 đến dưới 1.000 lao động có kế hoạch tuyển dụng trong năm tới chiếm 64,1%, trong khi con số này ở các doanh nghiệp có quy mô trên 1.000 lao động là 66,7%. Tuy nhiên, dù có kế hoạch tuyển dụng, nhu cầu tìm kiếm nhân sự trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán vẫn ở mức rất thấp.
Phân tích từ chuyên gia nhân sự
Chuyên gia nhân sự từ Navigos Group phân tích rằng nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán được phân bố rộng khắp các lĩnh vực, tuy nhiên lại có sự khác biệt về loại hình công việc. Các doanh nghiệp nhỏ thường có xu hướng tuyển nhiều nhân sự về kế toán tài chính và kế toán thuế. Ngược lại, các doanh nghiệp lớn hơn lại tập trung vào việc tuyển dụng kế toán quản trị, quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ.
Làn sóng cắt giảm nhân sự đã tác động mạnh đến nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Ngoài ra, sự ảnh hưởng của công nghệ cũng là một yếu tố quan trọng. Các ứng dụng truyền thống như phần mềm kế toán, phần mềm thuế đang dần bị thay thế bởi các công nghệ hiện đại như hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP), phần mềm bảo mật và dịch vụ điện toán đám mây. Những nhân sự mới và những người chậm cập nhật kiến thức chuyên môn, công nghệ sẽ gặp khó khăn lớn trong việc tìm kiếm việc làm.
Khó khăn và thách thức
Nhân sự trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán cho rằng làn sóng cắt giảm nhân sự cùng với sự phát triển của công nghệ đã tác động trực tiếp đến nhu cầu tuyển dụng. Nhiều người chia sẻ rằng họ không hài lòng với công việc hiện tại do khối lượng công việc lớn, yêu cầu trách nhiệm cao, thu nhập thấp và không có khả năng phát triển bản thân.
Ở phía nhà tuyển dụng, một vấn đề lớn là ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu chuyên môn. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn, khi người tìm việc không thể tìm được việc làm phù hợp, còn doanh nghiệp lại không thể tìm được nhân sự đáp ứng nhu cầu.
Đánh giá từ chuyên gia
Bà Chu Thị Ngọc Hạnh, Giám đốc Tài chính của Navigos Group, đánh giá rằng khi lượng hàng hóa được sản xuất ra nhiều hơn nhờ công nghệ, yếu tố tiêu thụ hàng hóa trở thành yếu tố then chốt. Do vậy, nhu cầu về các vị trí kinh doanh và marketing vẫn giữ được sức nóng. Theo bà Hạnh, trong nhiều năm qua, số lượng đăng tuyển ngành kế toán, kiểm toán thường đứng hàng thứ ba sau các ngành sản xuất và kinh doanh – marketing. Xu hướng này dự kiến sẽ tiếp tục duy trì thứ hạng trong tương lai.
Để vượt qua khó khăn hiện tại, sinh viên mới ra trường cần trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết và cập nhật kiến thức công nghệ mới. Việc nắm vững các công nghệ hiện đại và hiểu rõ về hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp sẽ là một lợi thế lớn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Ngoài ra, việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành và các chương trình thực tập cũng là những cách hiệu quả giúp sinh viên nâng cao kỹ năng chuyên môn và tăng cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành cũng là yếu tố quan trọng giúp sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm.
Tình trạng chật vật tìm việc của sinh viên mới ra trường trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán là một thực trạng đáng lo ngại. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và việc cập nhật liên tục kiến thức, kỹ năng, sinh viên vẫn có thể vượt qua thách thức này và tìm kiếm được những cơ hội việc làm phù hợp. Các doanh nghiệp cũng cần có những chính sách tuyển dụng hợp lý, hỗ trợ sinh viên mới ra trường và tạo điều kiện để họ phát triển, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cho tương lai.