Công ty tôi đã nhiều lần tuyển dụng và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng khi họ trở nên thành thạo và làm việc tốt, họ lập tức nhảy sang công ty khác.
Là một người tuyển dụng, đặc biệt là nhân viên IT, tôi nhận thấy nhiều sinh viên mới ra trường có ảo tưởng về khả năng của mình. Họ cho rằng kiến thức và công nghệ có thể cập nhật bất cứ lúc nào, nhưng thực tế công việc luôn yêu cầu hoàn thành nhanh chóng với các deadline rõ ràng.
Sinh viên mới ra trường nếu để đến khi làm việc mới bắt đầu tìm hiểu, đọc tài liệu và tích lũy kinh nghiệm thì sẽ làm chậm tiến độ của công ty. Đó là lý do doanh nghiệp thích tuyển người đã có kinh nghiệm.
Một vấn đề khác là sinh viên mới ra trường thường đòi hỏi mức lương cao ngay từ đầu. Tuy nhu cầu này là tất yếu, nhưng không có doanh nghiệp nào muốn trả lương cao cho các bạn trẻ mới ra trường mà chưa có nhiều kinh nghiệm. Đào tạo lại họ để phù hợp với công việc thực tế tốn kém thời gian và tiền bạc.
Công ty chúng tôi đã nhiều lần tuyển và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng khi họ đã trở nên thành thạo, họ lại chuyển sang công ty khác với mức đãi ngộ tốt hơn mà không nghĩ đến công ty đã đào tạo họ. Dù chúng tôi đầu tư nhiều thời gian và tiền bạc, không có chế tài nào đảm bảo giữ chân họ. Và nếu có giữ được, thì chỉ giữ được phần xác, không giữ được tâm, dẫn đến hiệu quả công việc thấp.
Đây là chia sẻ của độc giả Phap Bùi Tuấn về “đòi hỏi kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam”. Tranh cãi nổ ra khi sinh viên mới ra trường bức xúc vì bị nhà tuyển dụng đòi hỏi kinh nghiệm dù họ chỉ mới tốt nghiệp. Doanh nghiệp thì bảo vệ quan điểm chỉ muốn tuyển người có kinh nghiệm, làm được việc ngay.
Bạn đọc Black Spider đồng cảm với doanh nghiệp, cho rằng kiến thức học tại đại học không đủ đáp ứng công việc thực tế. Sinh viên thường nghĩ rằng chỉ cần có bằng giỏi là kiếm được việc, không chịu đi thực tập, rèn kỹ năng ở các công ty nhỏ.
Nếu ai nói doanh nghiệp phải đào tạo người chưa có kinh nghiệm, thì vai trò của các trường đại học là gì? Chất lượng sinh viên ra trường chưa phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp nên họ mới phải đòi hỏi kinh nghiệm thực tế. Doanh nghiệp trả lương cho nhân viên, yêu cầu kinh nghiệm là hợp lý.
Sinh viên mới ra trường lấy kinh nghiệm ở đâu? Độc giả Black Kat nhấn mạnh: Các trường đều có kỳ thực tập bắt buộc, sinh viên phải hoàn thành mới tốt nghiệp. Nhiều sinh viên đi thực tập chỉ để có giấy xác nhận, đến khi ra trường lại kêu không ai nhận. Nếu sinh viên sẵn sàng nhận lương thấp để vừa làm, vừa học, sẽ có nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận.
Thời buổi khó khăn, doanh nghiệp cũng khó khăn, ai có thời gian nhận người không kinh nghiệm rồi đào tạo. Kinh nghiệm ở đây chỉ cần là có ý thức đi làm đúng giờ, không về sớm, xin nghỉ bất chợt, làm việc có trách nhiệm, không cãi cấp trên hoặc tự ý bỏ việc.
Nhiều sinh viên mới ra trường đi làm được vài hôm đã kêu ca, chán thì bỏ luôn không làm nữa, để lại đống công việc cho người khác. Có người qua được kỳ thử việc ở công ty A, nhưng lại gửi CV ở công ty B với kinh nghiệm mới tích lũy và đòi hỏi mức lương cao hơn. Kết quả là công ty A vừa mất chi phí đào tạo, vừa mất người làm. Vì vậy, doanh nghiệp thà tuyển người có kinh nghiệm, làm được việc thay vì sinh viên mới ra trường nhưng kinh nghiệm chưa đủ.
