Trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, có một hiện tượng đặc biệt đã thu hút sự chú ý của nhiều người: lương của sinh viên mới ra trường thường cao hơn hoặc ngang bằng với những nhân viên đã gắn bó với công ty trong nhiều năm. Điều này không chỉ gây ngạc nhiên mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về công bằng và khả năng phát triển nghề nghiệp.
Lương “Bất Bình Đẳng”
Một sự so sánh đáng chú ý là những nhân viên đã làm việc chục năm vẫn chỉ nhận lương 15 triệu đồng mỗi tháng, trong khi sinh viên mới tuyển vào đã được trả lương từ 13 đến 18 triệu đồng. Có thậm chí, người quản lý cũng chỉ được trả 20 triệu đồng. Sự chênh lệch này không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn phản ánh một bất cập lớn trong hệ thống lương của nhiều công ty.
Nguyên Nhân của Sự Bất Công
Một trong những nguyên nhân chính của hiện tượng này là sự chậm trễ trong việc tăng lương của nhân viên cũ so với mức lương mặt bằng thị trường. Người cũ thường không nhảy việc, và do đó, công ty không có áp lực phải tăng lương mạnh mẽ cho họ. Trong khi đó, công ty cũng không muốn nâng mặt bằng lương của tất cả nhân viên cùng một lúc vì sẽ phải chi ra nhiều tiền hơn.
Sự Lựa Chọn Khó Khăn của Công Ty
Công ty thường ưu tiên giữ lại nhân viên cũ với lý do họ có kinh nghiệm và mối quan hệ trong công ty. Khi cần tuyển người mới, họ thường trả lương cao hơn để thu hút nhân viên chất lượng từ thị trường lao động. Điều này dẫn đến sự chênh lệch lương không công bằng giữa nhân viên cũ và mới, gây ra nhiều tranh cãi và bức xúc trong cộng đồng lao động.
Đề Xuất Giải Pháp
Đối với những công ty đang gặp phải vấn đề này, một giải pháp có thể là cân nhắc nâng lương cho nhân viên cũ theo một cách hợp lý và công bằng. Điều này giúp giữ lại nhân tài, đồng thời giảm thiểu sự không hài lòng và sự mất mát nhân sự cho doanh nghiệp.
