Theo các chuyên gia và báo cáo gần đây, ngành điều dưỡng đang trải qua một cuộc khủng hoảng về nhân lực không chỉ ở Việt Nam mà còn tại nhiều quốc gia phát triển như Đức, Nhật Bản và Hàn Quốc. Hội điều dưỡng Việt Nam đã chỉ ra rằng tỷ lệ điều dưỡng so với dân số tại Việt Nam chỉ là 11,4 người/10.000 dân, trong khi con số này ở Philippines là hơn 50 người/10.000 dân. Mức thiếu hụt này đang đặt ra một áp lực lớn lên hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn cầu, đặc biệt khi Hội đồng Y tế Thế giới nhấn mạnh rằng cần thêm khoảng 9 triệu điều dưỡng và hộ sinh để đạt mục tiêu phủ sóng y tế toàn cầu vào năm 2030.
Tại Đức, một trong những quốc gia có dân số già cao, tình trạng thiếu hụt nhân sự trong ngành điều dưỡng càng trở nên nghiêm trọng. Thống kê cho thấy Đức cần hơn 300.000 điều dưỡng vào năm 2030 để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe. Điều này mở ra cơ hội lớn cho nhân lực từ các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam. Các chính sách mới về nhập cư của Đức, nhằm đơn giản hóa quy trình cho sinh viên và chuyên gia quốc tế, cũng đã tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tiếp nhận nhân lực điều dưỡng từ bên ngoài Liên minh châu Âu.
Mức lương hấp dẫn là một trong những lý do chính thu hút điều dưỡng Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Tại Đức, mức lương có thể lên đến hơn 3.000 Euro/tháng, tương đương khoảng 81 triệu đồng. Điều này không chỉ cung cấp thu nhập cao mà còn mở ra cơ hội cho việc chuyển đổi bằng cấp và thậm chí là nhập quốc tịch. Nhật Bản cũng cung cấp mức lương cạnh tranh, với khoảng 160.000 đến 190.000 Yên/tháng, tương đương 29 đến 34 triệu đồng.
Mặc dù cơ hội làm việc rộng mở, nhưng rào cản ngôn ngữ và khác biệt văn hóa là những thách thức không nhỏ. Nhiều ứng viên Việt Nam từ chối cơ hội làm việc ở nước ngoài do lo ngại không thể thích nghi được với ngôn ngữ và môi trường làm việc mới. Điều này đòi hỏi các chương trình đào tạo và chuẩn bị ngoại ngữ tốt hơn để hỗ trợ các ứng viên vượt qua những thử thách này.
Dù được đào tạo về ngôn ngữ, thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao được tay nghề là các ưu đãi đối với điều dưỡng khi sang một số nước như Nhật Bản, Đức làm việc. Tuy nhiên, ông Nguyễn Võ Minh Khoa, Giám đốc phát triển giáo dục của Công ty tư vấn giáo dục Clevermann, cho biết “xuất khẩu” điều dưỡng vẫn ít người tham gia do rào cản ngôn ngữ. Theo đó, nhiều người muốn đi Đức nhưng luôn nghĩ rằng học tiếng khó nên chọn từ bỏ cơ hội làm việc tại nước ngoài. Ngoài ra, thị trường tuyển điều dưỡng đi Đức vẫn còn khá mới mẻ nên chưa được chọn nhiều. Hơn nữa, Việt Nam đang thiếu điều dưỡng nên cơ hội việc làm của mọi người cũng rộng mở hơn.
Trước tình trạng nhiều trung tâm tư vấn du học mở tràn lan như hiện nay, ông Khoa khuyến cáo để tránh tiền mất tật mang, người dân nên tìm các đơn vị tư vấn có tư cách pháp lý rõ ràng. Điều này được thể hiện qua giấy phép hoạt động và thâm niên của đơn vị tư vấn. Mọi người cần tránh xa các đơn vị tư vấn cam kết “ảo” đỗ visa 100%. Visa không phải do đơn vị tư vấn du học quyết định mà phụ thuộc hoàn toàn vào hồ sơ, buổi phỏng vấn (nếu có); đặc biệt là quyết định cuối cùng đến từ Đại sứ quán. Các đơn vị tư vấn du học chỉ có vai trò hỗ trợ, hướng dẫn chi tiết, góp ý bài luận, tạo điều kiện tốt nhất giúp các em học sinh tăng khả năng đỗ visa cao. Những đơn vị tư vấn du học uy tín cũng chỉ có số liệu tương đối ở mức khoảng 90%.
